お客様の素早い設計とより早い製品化を実現する、技術情報と専門知識をご紹介します。
重要: このページには 当社の製品に関するセキュア情報が 記載されています サインイン 承認されたリソースにアクセスします。
重要: このページには当社製品に関する安全な情報が記載されています。
セキュア情報を表示する重要: セキュアなコンテンツを表示するには認証が必要です。
パスワードの再入力NXPでは、自分の病状のために休暇を取る必要がある場合や、家族の世話をする必要がある場合に、複数の休暇オプションを提供しています。当社は、NXPによって支払われた短期および長期の障害保険の両方を提供しており、従業員が短期の障害手当を買い取るために支払うオプションがあります。これらの貴重な利点は仕事からあなたを保つ傷害か病気のためのあなたの収入の部分を取り替えることができる。NXPはまた、出産後の癒しとあなたの子供との絆のために休暇を取るために有給の産休と育児休暇を提供しています。労働者の補償は、仕事に関連する傷害を経験した従業員に提供されます。NXPは無給のFMLAとADA休暇も提供しています。
（8/1から始まるすべての葉に有効）
あなたの休暇が支払われた場合（障害、親、または出産）、NYライフからの支払いはあなたの保険料を自動的に控除します。
欠勤の場合は、健康保険プランのキャンセルや中断を避けるために、NXP福利厚生チーム(usbenefits.office@nxp.com )に支払い手続きを行う必要があります。
8月1日より前に始まった休職の場合は、United Healthcareに毎月の保険料を支払う必要があります。www.uhcservices.comから直接請求書のアカウントにオンラインでアクセスでき ます。質問がございましたら、United Healthcareまでお電話(866) 747-0048ください。
障害： 1週間の待機期間があります。勤務最終日から障害手当の初日までの間に確実に支払いを受けるために、有給休暇またはフレックス休暇の5日間の適用を希望する場合は、上司と相談してください。
マタニティ/ペアレンツ ：有給休暇の特典は、休暇の初日から有効になります。あなたの有給休暇はNY Lifeによって完全に管理されます。
FMLA: FMLAで休暇を取る必要があり、障害給付の資格がない場合、休暇は未払いになります。あなたが外出中に支払いを受け取りたい場合は、マネージャーと協力して、任意の有給休暇（非課税従業員の場合）とフレックスタイムオフ（課税従業員の場合）を適用してください。
労働者報酬： OHRのスタッフに連絡してください。労働者報酬を受け取るために仕事に関連する怪我のために休暇を取った場合。
アリゾナ、カリフォルニア、ワシントン：
(480) 814-3641
テキサス州、エド・ブルーステイン：
(512) 933-6443
テキサス州、オーク・ヒル：
(512) 895-2900
その他の米国の拠点：
(512) 895-2900
72時間以内の断続的な使用時間は、次のいずれかの方法で報告する必要があります。
Fab Employeesコールインプロシージャ：
休暇中は、NXPの手順に記載されているように、NXPに定期的に自分の状態と職場復帰の意思を報告する必要があります。継続休暇中の場合は、作業のレポートを作成する予定の日付の少なくとも2営業日前に、New York Lifeと上司に通知する必要があります。
会社の方針に従って医療提供者が Fitness for Dutyフォームに記入し 、仕事に戻る 2営業日前に、記入したフォームを地域の労働衛生リソース(OHR)スタッフに提出する必要があります 。上記の「FAQs」ヘッダーの下に、お近くのOHRスタッフの連絡先が表示されます。
仕事、個人的な生活、家庭生活を通して自分の道をナビゲートするために、NXPはOptum LiveとWork Wellを提供しています。お客様のニーズに耳を傾け、適切なリソースに接続してくれる専門家に電話してください。彼らは、仕事やキャリアのサポート、家族や関係、法律や金融サービス、悲しみ、子供や高齢者のケアなど、ほぼすべての問題を処理するのに役立ちます。
あなたとあなたの家族のすべてのメンバーは、最大5回の対面カウンセリングセッションの資格があります（1人あたり、1人あたり、年間）。家から離れて住んでいる扶養家族も対象となります。
Optum LiveとWork Well （アクセスコード： NXP）でEAPの利点にアクセスします。サポートが必要な場合は、(866) 248-4094にお電話ください。
NXPは短期および長期の不能の保険を提供する。これらの貴重な利点は仕事からあなたを保つ傷害か病気のためのあなたの収入の部分を取り替えることができる。
あなたの州が提供し、州の不能の利点を受け取れば、NXPの不能の保険の計画はあなたの州の不能の利点の上に置き、あなたの合計結合された給付金額が下記に詳述される適用範囲のレベルに等しいことを保障する。
短期の障害(STD)：傷害、病気または妊娠などの資格のある障害のために働くことができない場合、短期の障害給付は、最大26週間まで適格な報酬の一部を置き換えることができます。通常の課税所得として扱われる福利厚生は、資格該当条件の8日目に次のように開始できます。
より高いレベルの所得保護がほしいと思えば、あなたの適格な補償の付加的な15%を受け取るために新しい賃借として及び年次登録間の短い不能の買い上げ適用範囲を購入できる。
長期障害者（株）：資格のある病状のために26週間以上働くことができない場合。長期障害給付は、身体障害が残っている限り、適格な補償の60%を置き換えることができます（いくつかの制限が適用されます）。通常の課税所得として扱われるこれらの利点は、あなたの短期的な障害の補償（180日）を使い果たした後に始めることができます。
給付目的の「適格報酬」とは何ですか？あなたの生命、AD&D及び短期および長期の不能の保険給付はあなたの「毎月の収入」に基づいている。毎月の収入とは、過去12か月（支払日の月の1日より短い場合は入社日）を振り返って、現在の年間給与を意味します。
障害給付の詳細については、 SPDの応募資格の情報を含めて、こちらをご覧ください。
育児休暇 （マタニティ休暇）は100%の給与で6週間、100%の給与で12週間の有給休暇の給付金として親の休暇（以下に概要）を通じて支払われる6週間の承認された短期障害申請の間に支払われます。
保護者の休暇 は100%の給与で6週間までカバーされます。
最大の産休と育児休業手当を受け取れる場合は、妊娠後に12週間の完全有給休暇を取得できます。
お子様の出産または出産から30日以内に必ず福利厚生を 更新してください 。
FMLAは 、NXPの適格従業員が特定の家族や医学的理由で無給で仕事によって保護された休暇を取ることを許可し、従業員が休暇を取っていなかったかのように同じ条件の下で健康保険を継続します。
休暇が承認される前の12ヶ月間にNXPで少なくとも1,250時間働いた従業員。
ご自身の重篤な健康状態により仕事ができない場合、または重篤な健康状態にある配偶者、子供、親の世話ができない場合は、FMLA休暇を取得することができます。また、FMLAを利用して兵役義務を果たすこともできます。
次のような場合に医療休暇を要求できます。