NXPでは、多様で才能のあるチームメンバーが、当社を差別化し、市場での成功を促進するイノベーションを推進しています。
チームメンバー
チームメンバー
NXPの中心
我々の目的
明るい頭脳を結集して、接続された世界をより良く、より安全にする画期的な技術を作り出します。
私たちの価値観
私たちの価値観は私たちの基本的な信念と指針です。それらは私たちの運営方法、チームメンバーのエンゲージメント、開発、価値について語り、創造性とイノベーションの境界を押し広げます。パフォーマンス評価プロセスにそれらを含めることで、私たちの価値に責任を負います。
私たちには、チームメンバーがスキルを伸ばし、能力を発揮できるよう支援してきた長い歴史があります。エンゲージメントと開発に関しては、チームのメンバーが独自のペースで、職種、職能、組織、地域、レベルを越えて成長、進歩、前進することを望んでいます。
eSIMが最初のコンバージェンスICの開発を発表した経緯
シームレスで安全な接続体験を開発するために、コンバージェンスeSIMソリューションを開発する新しい機会にチームがどのように取り組んでいるかをご覧ください。
当社のポリシーとプログラム
世界中で、最高の人材を見つけて保持するためのポリシーとプログラムがあります。私たちは人材の育成においてこれらの要素に焦点を当てています。
報酬と福利厚生
NXPの競争力のある報酬および福利厚生プログラムは、最高の人材を引き付け、多様な従業員のすべての分野で最高のパフォーマンスを推進するように設計されています。
多様性、平等性、包括性
NXPでは、多様性、平等、そしてインクルージョンを大切にし、チームメンバーのユニークな才能、経験、背景、文化、アイデアを尊重しています。
地域社会への還元
私たちは、私たちが住み、働くコミュニティを支援することにコミットしており、チームメンバーが時間、リソース、才能を惜しみなく与えるように奨励しています。
人材開発と成長
NXPには、継続的な学習を通じてチームメンバーがスキルセットを開発し、能力を拡大する力を与えてきた長い歴史があります。
人材エンゲージメント
NXPは、チームメンバーを積極的に関与させ、開発し、評価することで、ステークホルダーに長期的な価値を生み出します。
人材維持
NXPは、チームメンバーの離職問題の理解と対処に取り組んでいます。
