チームメンバーのエンゲージメントを高めて育成を促すことは、持続可能性の高い強固な組織を構築するために欠かせない施策であり、ステークホルダーに長期的な価値をもたらすことにもつながります。
エンゲージメントの評価と改善を目的として、NXPはエンゲージメント、倫理、インクルージョンなどの幅広いテーマを扱ったWinning Culture Surveyを定期的に実施し、チームメンバーのフィードバックを集めています。2024年に間接労働に携わるチーム・メンバーの87%がこの調査に参加したことは従業員のエンゲージメントの高さの表れであり、得られた結果も国際的な水準を上回るものでした。
この調査では前年度と比較して良好な結果が得られています。倫理は引き続き高水準を維持し、サステナビリティに関する意識が改善されました。調査項目の多くは、テクノロジ業界全体での75パーセンタイル基準を上回っています。今後改善が期待できる項目としては、将来に対する安心感の向上、コミュニケーションの改善、業務プロセスにおける障壁解消などがあります。このような項目も改善を加えて透明性を高めているため、NXPはパフォーマンスの高い強力なチームを構築し、アカウンタビリティとパフォーマンスに優れた企業文化をさらに強化できます。
| 回答率 | 87% |
| エンゲージメント | 86% |
| 働きやすい | 86% |
| 誇りを持っている | 90% |
| 価値がある | 85% |
前年比では、アンケート項目の半数以上で改善が見られました。アンケートを実施した第三者管理者は、アンケート項目の85%で、テクノロジ業界全体での75パーセンタイル基準を上回る割合で肯定的回答が得られたと報告しています。
2024年、NXPはGreat Place to Workとのパートナーシップを継続し、チームメンバーが企業の職場文化とチームメンバーの経験についての洞察を共有できるようにしました。働きやすい職場とは、チームメンバーがマネージャやリーダーを信頼し、自らの仕事に誇りを持ち、同僚と積極的に連携して、魅力のある職場環境を享受できる職場を指します。
NXPはさらに13か国で新たに調査を実施し、すべての調査実施国でGreat Place to Workの認定を受けました。現在までに、APAC（グレーター・チャイナ、インド、日本、韓国、マレーシア、台湾、タイ ）、AMER（メキシコ、米国）、EMEA（オーストリア、ベルギー、チェコ、フランス、ドイツ、ルーマニア、英国）の全地域でGreat Place to Work賞を獲得しています。NXPがこれまでに獲得したGreat Place to Work賞については、NXP Webサイトの「表彰と認定」ページをご覧ください。
NXPが2023年10月に開始したイノベーション・ワールド・ツアーは、全世界のNXPチームメンバーを対象として、斬新なアイデアを表彰し、コラボレーションを促進することを目的とした、複数年にわたる取り組みです。世界各地の拠点で約20件のイベントが開催され、360枚以上のポスター、240回以上のデモに加えて、10,000回を超える白熱した議論が交わされました。2024年末まで開催された各種のイベントは、チームメンバーがインサイトを共有し、最新テクノロジを深掘りして、組織全体のつながりを強固にする場として機能し、イノベーションとチームワークに対するNXPのコミットメントを強化する結果となりました。
NXPがこれまで着実に取り組んできたチームメンバーへのエンゲージメント、育成、サポートが幅広い国で認められたことは、誇るべき実績です。以下の賞は、信頼、協力、成長を重視する職場文化を醸成するNXPの取り組みが本物である、確かな証拠と言えます。
NXPは今後も、チームメンバーの声に耳を傾け、フィードバックに対応していきます。来年は、将来への安心感を高め、コミュニケーションと連携を改善し、業務プロセスを改善して障壁を取り除くアクションを中心に取り組みます。こうした目標への取り組みによってエンゲージメントを高めて、チームメンバーの全体的なエクスペリエンスを改善し、当社の強みを活かせるようにすることを目指します。
NXPのチームメンバーは、世界を前進させる画期的なテクノロジを生み出しています。求人情報はこちらをご覧ください。