NXPの社会的責任プログラムは、私たちが行うすべてのことは、倫理的なビジネス行動の可能な限り高い基準と人権の尊重を反映しなければならないという認識に基づいています。

NXPの社会的責任の目標

人権と安全と衛生は、当社のサステナビリティポリシーの重要な柱であり、当社の戦略と目標設定の重要な一部です。

目標 2021年
内部/お客様の監査による優先度や大きな不適合がない 当社は、中国の天津と台湾の高雄の製造拠点で、2つのRBA認定評価プログラム(VAP)監査を完了しました。どちらの場所も、優先違反も重大な不適合も受け取りませんでした。
NXP内部監査スコア>95% 当社では、2つの製造拠点でRBA VAP監査を実施しました。95%を超える目標は、NXPの監査スコア基準に基づいています。RBS VAP監査スコアの方法はNXPの方法とは異なるため、結果を詳細に表すために現在2つの方法をマッピングしています。
自己評価スコア>90% すべてのNXPサイトで自己評価スコアが90%を超えました。
週60時間労働、6日間に1日の休息を導入 ある施設では、約180人のチームメンバーの60時間労働の制限を超え、14週間にわたって施設の直接労働人口の6%を占めました。これは、地域的な労働力不足、外国人移住労働者の雇用の課題、国境の閉鎖によるものでした。さらに、チームメンバーは6日間に1日の休息日を受け取り続けました。

能力開発

私たちの詳細な能力構築プログラムは、潜在的な社会的な悪影響が発生する可能性がある場合、当社の工場が早期に認識し、介入できるようにすることです。

関係者 範囲
執行マネジメントチーム 要件と期待
製造マネジメントチーム 基準の実施を容易にすることの要件
サイト・ソーシャル・レスポンシビリティ・チーム 施設でプログラムを実装するための詳細な仕様
製造に関する専門家 集中的な労働と倫理RBAのリードオーディターのトレーニング

NXPの取り組み

  • 国連ビジネスと人権フォーラム

    NXPは4年連続で、ビジネスと人権に関する年次国連フォーラムの注目のパネリストでした。私たちはグループと洞察とベストプラクティスを共有し、パンデミックから学んだ教訓に関する特別セッションでは、会社の労働力の中で最も脆弱な外国人移住労働者が旅行の制限のために帰国できない場合にどのように対処したかを議論しました。

  • 外国人移住労働者への支援

    2021年、NXPは異業種から16人のネパール人労働者を雇い、その際、採用費を支払わなければなりませんでした。NXPは以前の雇用主の採用手数料を返済しました。

  • 現代奴隷制との戦い

    当社の方針、基準、採用活動を通じて外国人移民労働者の生活に影響を与えています。