現代の奴隷制度と人身売買が私たちのビジネスやサプライチェーンで行われていないことを保証することにコミットしています。
社会的責任
NXPの社会的責任プログラムは、私たちが行うすべてのことは、倫理的なビジネス行動の可能な限り高い基準と人権の尊重を反映しなければならないという認識に基づいています。
従事する。守る。尊重する。
人間の生命と私たちが住む環境を守り、尊重することに従事すること。
労働と人権
私たちのプログラムは、すべての人々が受ける権利を有する基本的権利、自由および待遇の基準にコミットしています。
サプライヤ契約
サプライチェーンと連携し、レジリエントで責任あるビジネスパートナーシップを推進します。
NXPの社会的責任の目標
人権と安全と衛生は、当社のサステナビリティポリシーの重要な柱であり、当社の戦略と目標設定の重要な一部です。
| 目標 | 2021年 |
|---|---|
| 内部/お客様の監査による優先度や大きな不適合がない | 当社は、中国の天津と台湾の高雄の製造拠点で、2つのRBA認定評価プログラム(VAP)監査を完了しました。どちらの場所も、優先違反も重大な不適合も受け取りませんでした。 |
| NXP内部監査スコア>95% | 当社では、2つの製造拠点でRBA VAP監査を実施しました。95%を超える目標は、NXPの監査スコア基準に基づいています。RBS VAP監査スコアの方法はNXPの方法とは異なるため、結果を詳細に表すために現在2つの方法をマッピングしています。 |
| 自己評価スコア>90% | すべてのNXPサイトで自己評価スコアが90%を超えました。 |
| 週60時間労働、6日間に1日の休息を導入 | ある施設では、約180人のチームメンバーの60時間労働の制限を超え、14週間にわたって施設の直接労働人口の6%を占めました。これは、地域的な労働力不足、外国人移住労働者の雇用の課題、国境の閉鎖によるものでした。さらに、チームメンバーは6日間に1日の休息日を受け取り続けました。 |
指名・統治・サステナビリティ委員会(BoD)
継続的な改善と説明責任のためのガバナンス構造の統合。役割と責任
評価
Social Responsibilityチームは、当社のポリシーおよびビジネス慣行から生じる可能性のある負の社会的責任の影響を特定し、特定された場合は責任のある部門と連携して問題を修正するために、運用上のレビューを実施します。
サイトごとのRBA SAQスコア
当社は、NXPが当社の社会的責任プログラムを毎年監視するのに役立つツールとして、責任あるビジネスアライアンス(RBA)自己評価質問票(SAQ)を使用しています。
NXPのRBA SAQ平均スコア
中リスクとして、環境リスクと健康セーフティリスクの2つの領域に分類されます。当社は半導体メーカーとして、環境・衛生・セーフティリスクに影響を与える特定の機器や規制物質を使用しています。しかし、当社のスコアはEnvironmental and Health and Safety Controlおよびマネジメントの各部門で高く、NXPにはリスクのセクションで特定されたリスクを最小限に抑えるための適切な制御、プロトコル、および管理体制が整っていることを示しています。
監査
監査の実施を通じて、企業の社会的責任の原則の遵守を監視します。当社の社会的責任に関する監査基準は、業界の同等基準よりも包括的であり、改善を推進するのに効果的であることが示されています。
NXP内部サード・パーティ監査
NXP内部の第三者監査の数は、社会的責任プログラムが開始された時点で増加していましたが、2017年以降は安定したペースで推移しています。
NXP顧客監査
CSRプログラムが成熟し、顧客監査の履歴から得た内部証拠とデータから、リスクの低いサプライヤであることを証明しました。このため、毎年実施される顧客監査の数は少なくなります。
検証
Social Responsibilityチームは、毎月、内部監査とセルフアセスメントのスコア、労働時間、休憩時間などの重要業績評価指標をサステナビリティオフィスに報告します。
サステナビリティ上級ダイレクタと社会的責任チームは、定義された目標を持つ業務全体でプログラムの提供を担当し、給与と業績を結び付ける業績評価システムの一部です。
能力開発
私たちの詳細な能力構築プログラムは、潜在的な社会的な悪影響が発生する可能性がある場合、当社の工場が早期に認識し、介入できるようにすることです。
| 関係者 | 範囲 |
|---|---|
| 執行マネジメントチーム | 要件と期待 |
| 製造マネジメントチーム | 基準の実施を容易にすることの要件 |
| サイト・ソーシャル・レスポンシビリティ・チーム | 施設でプログラムを実装するための詳細な仕様 |
| 製造に関する専門家 | 集中的な労働と倫理RBAのリードオーディターのトレーニング |
社員の声
私たちは、誰もが懸念を表明し、私たちの報告ルートのいずれかを使用して潜在的な違反を報告することを奨励しています。
当社の報告チャネルに関する情報は、外部のウェブサイト、イントラネット、苦情ボックス、ポスター、ブログ、または電子メールを介して簡単にアクセスして表示できます。私たちは、違反の可能性を報告した人々を保護するために、厳格な報復禁止方針を持っています。
オープンドア・プロセス
チームメンバーは、より高いレベルの管理を通じて懸念事項を表明し、懸念事項が公平な方法で確実に聴取および解決されるようにします。
地域倫理連絡会
チームのメンバーにサポート、アドバイス、ガイダンス、および関係者の最善の決定につながる支援を提供します。
倫理委員会
記録された申し立ての完全性を保証し、適切な措置が講じられたことを保証します。
3rd Party SpeakUp Line
独立した第三者がホストする電話またはWeb オプション。複数言語での匿名レポートを容易にします。
「倫理」の Webページには 、追加情報が記載されています。
NXPの取り組み
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国連ビジネスと人権フォーラム
NXPは4年連続で、ビジネスと人権に関する年次国連フォーラムの注目のパネリストでした。私たちはグループと洞察とベストプラクティスを共有し、パンデミックから学んだ教訓に関する特別セッションでは、会社の労働力の中で最も脆弱な外国人移住労働者が旅行の制限のために帰国できない場合にどのように対処したかを議論しました。
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外国人移住労働者への支援
2021年、NXPは異業種から16人のネパール人労働者を雇い、その際、採用費を支払わなければなりませんでした。NXPは以前の雇用主の採用手数料を返済しました。
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現代奴隷制との戦い
当社の方針、基準、採用活動を通じて外国人移民労働者の生活に影響を与えています。
あなたの声をお聞かせください
NXPのサステナビリティチーム csr@nxp.comにご連絡ください。
国連のSDGsへの対応
NXPの製品、活動、および取り組みを国連の 持続可能な開発目標 (SDG)と連携させ、経済、社会、および環境の持続可能性に関連する地球規模の課題と闘う。
