信頼と尊敬は私たちのコアバリューの基盤であり、私たちは誰もが歓迎され、評価され、尊敬され、受け入れられたと感じる多様な文化を構築し、維持することにコミットしています。
多様性、平等及び包摂
多様性、平等及び
包摂
シェリー・アレクサンダー
シェリー・アレクサンダーからのメッセージ
NXPでは、多様性、平等、一体性を重視し、チームメンバーのユニークな才能、経験、背景、文化、アイデアを尊重しています。私たちは、インクルージョンが私たちの成功にとって重要であることを認識し、すべての人に対して例外なく職場で本物の自分であることを勧めます。これが私たちがNXPにいることを私たちに作るものです。
インクルージョンの強い文化と企業全体で文化的意識を高めるためのイニシアチブとリソースへの投資を通じて、私たちは誰もがイノベーションを起こし、コネクテッドワールドをより良く、より安全で安全なものにするために貢献する協調的で魅力的な環境を促進します。
よろしくお願いいたします。
シェリー
2021年DE&I達成度
NXPは2021年にダイバーシティ、平等、インクルージョンの取り組みにおいて、新しい方針と目標の導入、透明性の向上、雇用慣行の改善、主要なオーディエンスからのフィードバックの募集など、大きな進展を遂げました。
NXPによるDE&Iの優先順位付け
Edge Processingの新製品開発バイスプレジデントであるPercy Gilbert氏は、自身の経験と、多様性、平等、そしてインクルージョンを優先することの重要性を振り返ります。
グローバルな多様性、平等および包摂的アプローチ
NXPの多様性、平等、包摂性に対するアプローチは、以下を中心に行われます。
- リーダーシップのコミットメントと説明責任
- 資格のある多様な人材パイプラインと衡平なプロセスの構築と維持
- 以下の方法により、最高の才能を引き付け、保持するための包摂的な文化および帰属意識を育てる：
- チームメンバーの多様性を歓迎し、受け入れ、すべての人の違いを尊重する
- 多様な思考と人生経験の活用
- チームメンバーが自分が本当の自分でいることを大切に思い、心地よく感じられる協調作業環境の醸成
また、国によって異なる、多様性に関連するすべての法的およびコンプライアンス要件をサポートし、遵守します。例えば、米国では、Ogletree Deakins、Nash、Smoak、Stewart、P.C.と提携して、これらの目標を達成しています。
DE&IにおけるNXPの価値と投資
ラファエル・ソトマヨールEVPとコネクティビティ&セキュリティ担当ゼネラルマネージャーは、多様性、平等、包摂に関する彼の個人的な経験と反省を共有しています。
グローバルな多様性、平等および包摂政策
2021年にNXPは、すべてのチームメンバーが敬意をもって扱われるべきであるという私たちの重要な信念の概要を示すグローバルな多様性、平等およびインクルージョン政策を発表しました。人種、国籍、社会的出自、肌の色、性別、宗教、年齢、妊娠、性的指向、身体的・精神的障害、政治的所属などに基づく差別を許しません。また、身体的、言語的、性的または心理的な嫌がらせ、いじめ、虐待またはあらゆる種類の脅迫を容認しません。
私たちは、チームメンバーにインクルーシブな労働環境を提供することにコミットしており、仕事の適性、客観的かつ無差別的な基準のみに基づいて募集、雇用、促進します。誰もが歓迎され、評価され、受け入れられたと感じる多様で平等で包括的な環境を醸成するために取り組むことにより、コラボレーションを強化し、イノベーションを推進し、チームメンバーが最大限の可能性を引き出せるようにします。
表現と目標
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性別表現
NXPでは、女性が世界の従業員の37%を占めており、世界中のすべての拠点で女性の採用を大幅に改善すべく努力を続けています。さらに、我々は、より多くの女性を我々の組織内の技術的および指導的地位に就かせ、発展させ、促進することにコミットしている。
表示を増やす – 表示を減らすそのために、我々は、全ての役割においてジェンダー統計をグローバルに監視し、国レベルでの慣行の評価を含む継続的な改善を模索する。各国のリーダーシップチームは、必要に応じて改善を確実に行う方法に焦点を当てています。
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人種および民族の代表
米国では、多様なチームメンバーを引き付け、育成し、維持し、米国の労働力ダイナミクスのユニークな性質を認識していることを確認するために、人種と民族の代表を監視しています。
表示を増やす – 表示を減らす2021年12月31日現在のNXPの米国の人口の内訳：
人種および民族（米国のみ） 表現 白（ヒスパニック系やラテン系ではない） 51% アジア系（ヒスパニック系やラテン系ではない） 20% ヒスパニック系またはラテン系 15% 宣言されていない 7% 黒人またはアフリカ系アメリカ人（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 5% 複数の人種（ヒスパニック系やラテン系を除く） 1% アメリカ先住民またはアラスカ先住民（ヒスパニック系やラテン系ではない） 0.6% ハワイ原住民または他の太平洋諸島系の島民（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 0.2% -
表現の目標
ダイバーシティ、平等、インクルージョンのアプローチをサポートし、透明性と説明責任へのコミットメントを示すため、当社はグローバルなジェンダー代表と米国の少数民族および民族代表を改善する野心的な2025年DE&I目標を設定しました。
表示を増やす – 表示を減らす当社は引き続き、すべてのグローバルサイトで採用、開発、維持に注力し、2025年の代表者目標をチームメンバーの間で達成します。
2025年のDE&I目標 2021年DE&I目標への進展 世界の労働力全体における女性の割合 40% 37% 世界の間接労働力に従事する女性 30% 24% 管理職の女性 20% 13% R&Dポジションの女性 25% 17% 米国の少数派代表 50% 49% 競争の激しい雇用市場において、当社のチームメンバー全体の人口は2020年と比較して8%近く増加しました。この人口増加の中で、女性の管理職への登用を除けば、2020年と比較して、2021年の各目標に対して1%の増加が見られました。男女の性別代表人数(HC)のデータを提示する一方で、我々は、これがすべてのジェンダーアイデンティティを完全に網羅しているわけではないことを認める。
従業員リソースグループ(ERG)
ERGは、企業全体の多様性を確保し、地域社会の人々を支援する独自の視点とスキルを提供するために取り組んでおり、私たちの文化とインクルーシブな職場環境を可能にします。
インクルージョンに関する洞察を通じてチームを魅了する
文化の変化は時間の経過とともに起こり、意図的で観察された行動の変化が必要です。NXPは世界規模で社内でより包括的な文化を育てようとしており、インクルージョンは日々の活動の一部として実証されなければなりません。
そのため、NXPはインクルージョンインサイトを立ち上げ、当社の全社にインクルーシブなプラクティスを毎日組み込みました。インクルージョンに関する洞察は、ミーティングの冒頭で特定のインクルージョンのトピックについて1分から5分の間に行われます。彼らは、仕事で、家庭で、そして私たちの生活のあらゆる面で包括的であることの重要性について、私たち一人一人に定期的なリマインダーとして役立つことを意図しています。
期待される成果には、より良いエンゲージメント、コラボレーションの向上、高いパフォーマンスとイノベーションが含まれます。インクルージョンは、すべてのチームメンバーが歓迎され、評価され、受け入れられ、尊敬され、含まれていると感じる環境を作り出し、全員が最善を尽くしてパフォーマンスできるようにします。