
お客様の素早い設計とより早い製品化を実現する、技術情報と専門知識をご紹介します。
私たちは、世界中で活動し、ステークホルダーが特定した改善を実施することにより、人権を尊重するアプローチを強化する方法を継続的に探求しています。
私たちの規範、基準、プログラム、監査手順は、すべての人が敬意と尊厳をもって扱われる倫理的なビジネス行動の可能な限り高い基準を反映しなければならないという私たちのコミットメントに基づいています。
リスク評価、主要な関係者との協力、および監査プログラムの結果を通じて、顕著な人権リスクを特定することは、NXPとサプライチェーン内の労働と人権の問題に最も重要なものを特定するのに役立ちます。
NXPおよび当社のビジネスパートナーは、いかなる形態の人権侵害にも関与してはなりません。我々の評価を通じて、強制労働と保税労働に関して我々が明らかにした顕著な問題は、手数料、書類の保管、パンデミックの際の脆弱な労働者の公正な扱いである。
2021 NXPの結果 | 2021年サプライチェーンの結果 | ||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
強制労働・保税労働
|
|||||||||||
労働時間及び休憩 | ある施設では、約180人のチームメンバーに対して60時間の作業制限を超え、14週間にわたって施設の直接労働力の6%を超えました。これは、労働力不足、外国人移住労働者の雇用の問題、国境の閉鎖によるものです。 | 監査を受けたサプライヤーの83%が労働時間と休息日を監視していなかった。1つの仕入先がこの不適合をクローズしていません。 | |||||||||
若年労働者 | 児童就労なし。すべての若い労働者は、関連する法律や規制に従っている。 | 子の労務不適合が見つかりませんでした。すべての若い労働者は、関連する法律や規制に従っている。 | |||||||||
正確な契約 | すべてのチームメンバーに対してネイティブ言語の正確な契約が発行されます。 | 監査を受けたサプライヤの50%が不正確な契約を持っていました。すべての仕入先がこの不適合をクローズしています。 | |||||||||
適正賃金 | 賃金や手当に差はありません。 | 監査を受けたサプライヤーの83%に賃金と手当ての格差があった。すべての仕入先がこの不適合をクローズしています。 |
人権に対する悪影響を防止し、軽減するために、社内外からのインプットを活用し、人権侵害の防止に努めています。デューデリジェンスプロセスの各要素について、私たちは多くの情報源から情報を収集し、戦略、プロセス、ツールを使用して入力に対処し、分析する手順を踏みます。
国連のビジネスと人権に関する指導原則の4つの要素のそれぞれは、望ましいアウトプットに対する我々の戦略、プロセス、ツールへのインプットを組み込んでいる。人権デューディリジェンスプロセス
NXPのサステナビリティチーム csr@nxp.comにご連絡ください。
NXPの製品、活動、および取り組みを国連の 持続可能な開発目標 (SDG)と連携させ、経済、社会、および環境の持続可能性に関連する地球規模の課題と闘う。