チームメンバーの属性

当社は、グローバルなフットプリント、管理配分、性別、年齢、米国の人種と民族、新規雇用と自主的な削減から成る、従業員の人口動態についてオープンで透明性を持っていることを誇りに思っています。

2021年12月31日、延べ社員数は36,223名でした。そのうち29,861人はNXPの従業員、1,487人の合弁会社(JV)、4,875人の派遣労働者で、3つの地域と30カ国以上で働いています。注：これは、NXP IFRSの提出で明らかにされているように、NXPの総人数を表すものであり、フルタイム相当(FTE)数ではありません。

NXPワークフォースデモグラフィック

NXPの要員には、製品の生産に直接関与し、通常は当社の工場で働く直接労働(DL)チームメンバーと、R&Dまたは一般、販売および管理(GS&A)などの非fab機能の個々の貢献者、マネージャおよびエグゼクティブ・レベルのプロフェッショナル・チーム・メンバーである間接労働(IDL)チームメンバーが含まれます。

NXPは、ビザ申請、更新、寮の宿泊など、書類の処理をサポートするNXP認定の労働機関のサポートを受けて、直接外国人移住労働者を採用しています。

以下の人口統計データは、NXPの総人数を表したもので、2021年12月31日現在のものです。

  • HCの人数
  • 一般的に大学院/大学院教育を必要とする職種のIDL従業員
  • 製造現場の製品と接触し、移動するポジションのDL従業員

従業員のフットプリント

延長された要員合計

2018 2019 2020 2021
合計 35,308 34,817 33,480 36,223 
NXP社員向け 27,978 27,759 27,730 29,861 
79 % 80 % 83 % 82 % 
合弁事業 1,677 1,651 1,454 1,487 
5 % 5 % 4 % 4 % 
派遣労働 5,653 5,407 4,296 4,875 
16 % 16 % 13 % 13 % 

タイプおよびリージョン別の拡張要員

タイプ 地域 2018 2019 2020 2021
NXP社員向け 南北アメリカ 20% 20% 19% 18%
アジア太平洋 59% 59% 60% 61%
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 21% 21% 21% 20%
合弁事業 南北アメリカ -% -% -% -%
アジア太平洋 91% 91% 99% 100%
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 9% 9% 1% -%
派遣労働 南北アメリカ 21% 20% 20% 18%
アジア太平洋 51% 54% 53% 59%
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 28% 26% 27% 23%

タイプ別派遣労働

タイプ 2018 2019 2020 2021
派遣労働 外部温度 29% 24% 33% 31%
請負業者 71% 76% 67% 69%

地域別従業員タイプ

タイプ 地域 2018 2019 2020 2021
IDL 南北アメリカ 28% 27% 24% 22% 
アジア太平洋 41% 42% 44% 46% 
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 31% 31% 32% 32% 
dl 南北アメリカ 7% 7% 12% 12% 
アジア太平洋 89% 90% 84% 84% 
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 3% 3% 4% 4% 

ロール別従業員

タイプ 2018 2019 2020 2021
個人の共同作成者(DL) 37 % 36 % 38 % 41 % 
個人の共同作成者(IDL) 52 % 53 % 51 % 50 % 
ピープルマネージャ(IDL) 11 % 11 % 10 % 9 % 
エグゼクティブ(IDL) 0.5 % 0.6 % 0.5 % 0.5 % 

地域別の研究開発従業員

地域 2018 2019 2020 2021
南北アメリカ 25% 25% 23% 21% 
アジア太平洋 33% 35% 36% 39% 
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 42% 40% 41% 40% 
NXPの総設置面積に対する研究開発% 30% 32% 32% 31% 

雇用形態

従業員総数

タイプ 2018 2019 2020 2021
フルタイム 99.4% 99.4% 99.3% 99.5% 
パートタイム 0.6% 0.6% 0.7% 0.5% 
タイプ 性別 2018 2019 2020 2021
FTNXP社員向け（性別ごと） 女性 36% 37% 36% 37%
男性 64% 63% 64% 63%
PTNXP社員向け（性別ごと） 女性 17% 21% 21% 19%
男性 83% 79% 79% 81%

性別による従業員

性別 2018 2019 2020 2021
女性 36% 37% 36% 37% 
男性 64% 63% 64% 63% 

地域ごとの従業員の性別*

性別 地域 2018 2019 2020 2021
女性 南北アメリカ 12% 12% 11% 11%
アジア太平洋 79% 79% 79% 80%
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 9% 9% 9% 9%
男性 南北アメリカ 25% 25% 24% 22%
アジア太平洋 47% 48% 48% 51%
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 28% 28% 28% 27%

*数値が丸められるため、合計が100%にならない場合があります

ロール別従業員の性別

役割 性別 2018 2019 2020 2021
役員 女性 10% 14% 13% 13% 
男性 90% 86% 87% 87% 
管理職 女性 17% 16% 16% 16% 
男性 83% 84% 84% 84% 
個人寄稿者 女性 39% 39% 38% 39% 
男性 61% 61% 62% 61% 
IDL 女性 22% 22% 23% 24% 
メン 78% 78% 77% 76% 
dl 女性 62% 62% 58% 56% 
男性 38% 38% 42% 44% 
研究開発 女性 15% 16% 16% 17% 
男性 85% 84% 84% 83% 

米国の従業員の人種と民族

人種/民族 2018 2019 2020 2021
白（ヒスパニック系やラテン系ではない） 56 % 52 % 52 % 51 %
アジア系（ヒスパニック系やラテン系ではない） 20 % 21 % 21 % 20 %
ヒスパニック系またはラテン系 14 % 13 % 14 % 15 %
黒人またはアフリカ系アメリカ人（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 4 % 4 % 4 % 5 %
アメリカ先住民またはアラスカ先住民（ヒスパニック系やラテン系ではない） 0.5 % 0.4 % 0.5 % 0.6 %
ハワイ原住民または他の太平洋諸島系の島民（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 0.2 % 0.2 % 0.2 % 0.2 %
複数の人種（ヒスパニック系やラテン系を除く） 0.6 % 0.5 % 0.6 % 0.9 %
宣言されていない 5 % 8 % 8 % 7 %

ロール別の米国の従業員の人種および民族

役割 人種/民族 2018 2019 2020 2021
エグゼクティブ+ 白（ヒスパニック系やラテン系ではない） 69% 68% 68% 63% 
アジア系（ヒスパニック系やラテン系ではない） 12% 9% 9% 10% 
ヒスパニック系またはラテン系 6% 6% 6% 6% 
黒人またはアフリカ系アメリカ人（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 5% 5% 5% 6% 
アメリカ先住民またはアラスカ先住民（ヒスパニック系やラテン系ではない） -% -% -% -% 
ハワイ原住民または他の太平洋諸島系の島民（ヒスパニック系またはラテン系ではない） -% -% -% -% 
複数の人種（ヒスパニック系やラテン系を除く） -% -% -% 1% 
宣言されていない 8% 13% 12% 14% 
マネージャ+（人） 白（ヒスパニック系やラテン系ではない） 66% 59% 60% 59% 
アジア系（ヒスパニック系やラテン系ではない） 17% 19% 19% 18% 
ヒスパニック系またはラテン系 8% 8% 9% 9% 
黒人またはアフリカ系アメリカ人（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 4% 3% 3% 3% 
アメリカ先住民またはアラスカ先住民（ヒスパニック系やラテン系ではない） 0.2% 0.3% 0.3% 0.2% 
ハワイ原住民または他の太平洋諸島系の島民（ヒスパニック系またはラテン系ではない） -% -% -% -% 
複数の人種（ヒスパニック系やラテン系を除く） 0.3% 0.1% 0.2% 0.5% 
宣言されていない 4% 10% 9% 9% 
個人の寄稿者(IDL)+ 白（ヒスパニック系やラテン系ではない） 57% 53% 51% 51% 
アジア系（ヒスパニック系やラテン系ではない） 23% 23% 27% 27% 
ヒスパニック系またはラテン系 12% 11% 9% 10% 
黒人またはアフリカ系アメリカ人（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 3% 3% 2% 3% 
アメリカ先住民またはアラスカ先住民（ヒスパニック系やラテン系ではない） 0.5% 0.4% 0.3% 0.4% 
ハワイ原住民または他の太平洋諸島系の島民（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 0.1% 0.4% 0.1% 0.1% 
複数の人種（ヒスパニック系やラテン系を除く） 1% 1% 1% 1% 
宣言されていない 5% 9% 9% 9% 
個人の寄稿者(DL)+ 白（ヒスパニック系やラテン系ではない） 39% 38% 50% 47% 
アジア系（ヒスパニック系やラテン系ではない） 12% 13% 10% 10% 
ヒスパニック系またはラテン系 32% 32% 28% 27% 
黒人またはアフリカ系アメリカ人（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 12% 12% 8% 10% 
アメリカ先住民またはアラスカ先住民（ヒスパニック系やラテン系ではない） 1% 1% 1% 1% 
ハワイ原住民または他の太平洋諸島系の島民（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 1% 1% 1% 1% 
複数の人種（ヒスパニック系やラテン系を除く） 1% 1% 1% 1%
宣言されていない 3% 3% 3% 3% 

+ 2019年には、約600人の従業員がIDLからDLに再分類されました

年齢別従業員*

年齢 2018 2019 2020 2021
< 30 12% 15% 19% 22% 
>30 - < 50 63% 61% 59% 57% 
51+ 25% 23% 22% 21% 

*数値が丸められるため、合計が100%にならない場合があります

年齢とロール別の従業員

年齢 役割 2018 2019 2020 2021
< 30 エグゼクティブ< 30 -% -% -% -% 
人のマネージャ< 30 0.1% 0.1% 0.1% 0.1% 
個人投稿者< 30 11.8% 15.4% 19.3% 22.3% 
>30 - < 50 エグゼクティブ>30 - <50 0.2% 0.2% 0.2% 0.2% 
人のマネージャ>30 - <50 7.4% 7.2% 6.0% 5.7% 
個人コントリビュータ>30 - <50 55.8% 54.0% 52.7% 51.1% 
51+ エグゼクティブ51+ 0.4% 0.4% 0.4% 0.3% 
ピープルマネージャ51+ 4.1% 3.8% 3.2% 3.1% 
個人の寄稿者51+ 20.4% 19.0% 18.2% 17.3% 

従業員の削減

自主離職

2018 2019 2020 2021
グローバル従業員の自発的離職 8.5% 7.8% 6.9% 12.1%
アメリカ（IDLおよびDL） 5.8% 5.8% 5.6% 9.1%
APAC（IDLおよびDL） 10.8% 9.7% 8.9% 15.7%
EMEA（IDLおよびDL） 4.6% 4.2% 2.5% 4.3%
グローバルIDL従業員自主離職 6.7% 5.9% 5.1% 7.9%
南北アメリカ(IDL) 6.0% 5.6% 6.2% 8.6%
APAC (IDL) 8.6% 7.3% 6.1% 9.9%
EMEA (IDL) 4.7% 4.3% 2.7% 4.5%
グローバルDL従業員自主回転率 11.6% 11.0% 9.8% 18.4%
南北アメリカ(DL) 4.5% 6.9% 3.6% 10.5%
APAC (DL) 12.5% 11.7% 11.2% 20.3%
EMEA (DL) 1.3% 1.9% 0.7% 2.1%

年齢と性別によるグローバル従業員の自発的離職

性別と年齢 2018 2019 2020 2021
IDL自発退職 女性 24% 22% 21% 23%
メン 76% 78% 79% 77%
<30 27% 24% 22% 28%
>30 - < 50 55% 59% 60% 55%
51+ 18% 17% 18% 16%
DL自発的離職 女性 60% 59% 63% 55%
メン 40% 41% 37% 45%
<30 51% 52% 45% 53%
>30 - <50 41% 37% 44% 38%
51+ 8% 11% 11% 9%

不随意回転

2018 2019 2020 2021
グローバル従業員の非自発的離職 2.3% 3.9% 3.2% 3.8%
アメリカ（IDLおよびDL） 2.5% 5.8% 5.4% 4.6%
APAC（IDLおよびDL） 2.1% 3.5% 4.1% 4.1%
EMEA（IDLおよびDL） 2.4% 3.2% 5.4% 2.2%

従業員の採用

2018 2019 2020 2021
IDL 南北アメリカ 27% 21% 19% 19%
アジア太平洋 47% 47% 56% 56%
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 26% 31% 25% 25%
DL* 南北アメリカ 8% 2.5% 2% 11%
アジア太平洋 92% 97% 97% 89%
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 0.2% 0.5% 0.1% 0.6%

*数値が丸められるため、合計が100%にならない場合があります。

タイプ別従業員採用

2018 2019 2020 2021
IDL 女性 24% 23% 23% 27%
メン 76% 77% 77% 73%
IDL NCG 女性 27% 31% 32% 30%
メン 73% 69% 68% 70%
dl 女性 61% 66% 56% 53%
メン 39% 34% 44% 47%

人種と民族による米国の採用

2018 2019 2020 2021
白（ヒスパニック系やラテン系ではない） 43% 22% 47% 42% 
アジア系（ヒスパニック系やラテン系ではない） 22% 37% 32% 18% 
ヒスパニック系またはラテン系 17% 6% 10% 17% 
黒人またはアフリカ系アメリカ人（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 7% 2% 2% 11% 
アメリカ先住民またはアラスカ先住民（ヒスパニック系やラテン系ではない） 0.4% -% 0.4% 1% 
ハワイ原住民または他の太平洋諸島系の島民（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 0.4% -% -% 0.4% 
複数の人種（ヒスパニック系やラテン系を除く） 1.1% 0.8% 0.4% 3% 
宣言されていない 9% 32% 9% 7% 

人種/民族による米国の新しい大学の卒業生の雇用

2018 2019 2020 2021
白（ヒスパニック系やラテン系ではない） 29% 35% 29% 33%
アジア系（ヒスパニック系やラテン系ではない） 42% 39% 43% 44%
ヒスパニック系またはラテン系 10% 9% 11% 10%
黒人またはアフリカ系アメリカ人（ヒスパニック系またはラテン系ではない） 4% 3% 2% 4%
アメリカ先住民またはアラスカ先住民（ヒスパニック系やラテン系ではない） -% -% -% -%
ハワイ原住民または他の太平洋諸島系の島民（ヒスパニック系またはラテン系ではない） -% -% -% -%
複数の人種（ヒスパニック系やラテン系を除く） 2% 4% 2% 7%
宣言されていない 13% 10% 14% 3%

年齢別採用*

2018 2019 2020 2021
<30 IDL 28% 40% 44% 49%
dl 63% 66% 61% 66%
>30 - < 50 IDL 61% 50% 45% 44%
dl 35% 34% 39% 32%
51+ IDL 11% 10% 11% 6%
dl 1% 0.4% 1% 2%

*数値が丸められるため、合計が100%にならない場合があります。

地域別の採用R&D

2018 2019 2020 2021
南北アメリカ 18% 15% 13% 11%
アジア太平洋 39% 42% 38% 61%
ヨーロッパ、中東、アフリカ (EMEA) 43% 43% 49% 29%

IDL人材採用*

2018 2019 2020 2021
ユニバーシティ・プログラム 20% 45% 35% 24%
グローバルNXPインターン換算レート 19% 30% 30% 40%

*数値が丸められるため、合計が100%にならない場合があります。

グローバルNXPプロモーション率

2018 2019 2020 2021
グローバルNXPプロモーション率 6% 7% 7% 8% 
IDL 7% 8% 8% 11% 
dl 5% 5% 4% 4% 

トレーニング

2018 2019 2020 2021
NXPオンライントレーニング時間oの合計 - - 374,717 89,591
エグゼクティブが修了するグローバル・オンライン・コース - - - 123
個人マネージャが作成するグローバルオンラインコース - - - 2,197
個人の寄稿者によるグローバルオンラインコース（IDLおよびDL） - - - 6,532
グローバル・オンライン・ラーニング・コース(NXP社員向け別コース合計) - - - 8,852
オンライントレーニング合計(平均時間) IDL - - 19.87 7.01
dl - - 1.45 0.23
オンライントレーニング（性別） 女性 - - 9.88 2.19
メン - - 14.30 3.47

o 2020のデータは、システムタイムアウトの制限により誇張されています。