ソート・リーダーシップ

研究開発
スクールとプログラム

研究開発

コネクテッド・ワールドを強化

NXPは知的財産、製品、顧客ソリューションの創出に注力し、年間収益の約16%を研究開発に投資しています。これはコネクテッド・ワールドの強化を目的とした投資であり、自動車、産業、スマートホーム、通信、インフラ、モバイルの各市場向けのエッジ・デバイスを対象に実施されています。

NXPはソート・リーダーの育成に取り組んでおり、従業員数の37%に相当する約11,600人のチームメンバーが研究開発に専念しています。

研究開発チーム・メンバーの2024年の実績

2024年には研究開発チームメンバーの13%が昇進し、52人のテクニカル・ディレクタ、4人のプログラム・ディレクタ、4人のプログラム・シニア・ディレクター、17人のフェロー、2人のシニア・フェローが任命されました。

研究開発チームメンバーの13%を昇進

52名をテクニカル・ディレクターに任命

4名をプログラム・ディレクターに任命

4名をプログラム・シニア・ディレクターに任命

17名をフェローに任命

2名をシニア・フェローに任命

NXP Academyは進化を続けており、アーキテクチャとシステム・エンジニアリング、機能安全、デザイン品質、暗号化とセキュリティ、AIとアイディエーションを対象とした、さまざまな学習機会、開発プログラム、専門的トレーニングを提供しています。

NXPのスクールとプログラム

NXPは、チームメンバーの教育に特化した多くのトレーニング・プログラムとスクールを用意しています。

NXPアーキテクチャ・システム・エンジニアリング (ASE) スクール

最高レベルの技術エキスパート、アーキテクト、システム・エンジニアを養成するためのコースを提供しています。

NXP暗号＆セキュリティ・スクール

安全性の高い製品を開発するための意識を高め、共通言語を作成します。

NXPセーフティ・アカデミー

セーフティ製品と安全基準の遵守に関するトレーニングを提供します。

NXP AIスクール

エンジニアがAIテクノロジの概念を学ぶことができます。

NXPアイディエーション・スクール

新しいアイデアの発想を促すワークショップを実施し、イノベーションを促進します。

デザイン・クォリティ・スクール

継続的な改善を実現するための、さまざまな革新的なアイデアや画期的な手法に関する情報を共有します。

その他の取り組み

このようなプログラムや取り組みは、ソート・リーダーを育成し、社内のイノベーションを促進するというNXPのコミットメントを表すものです。

取り組み	詳細
2XPセッションとDLS (Distinguished Lecturer Series)	社内および社外のエキスパートとインサイトを共有し、スキルを高める機会となります。
スタートアップ・インキュベーターとの連携	新しいテクノロジや将来的なテクノロジの開発を支援します。
フェロー向けエグゼクティブ・プレゼンテーション・トレーニング	NXPの最上級技術リーダーのプレゼンテーション・スキルを高めます（2024年開始）。
マイ・ファースト・パテント賞	イノベーションを促進し、エンジニアがアイデアを共有することを奨励します。2023年に創設されました。2024年には、初めて特許を取得したエンジニア243人が表彰されました。
プロジェクト＆プログラム管理サポート	熟練したプロジェクト・リーダーやプログラム・リーダーへの投資の重要性を強調するものです。
大学連携審議会	学界との連携を推進する組織です。
ウーマン・インNXPメンタリング・プログラム	女性技術エキスパートを管理職に育成するためのプログラムです。
ヤング・イノベータ・デザイン・チャレンジ (YIDC)	NXPチームメンバーの子息を対象に、創造性を喚起し、STEM科目への関心を高めます。

将来を見据えて

スクールの拡充

NXPはスクールをさらに拡充してSchool for System-on-Chip (SoC) Developmentを開設し、重要な競争優位性としての発明とイノベーションに引き続き重点的に取り組んでまいります。